Στα βασικά σημεία του νομοσχεδίου περιλαμβάνονται η πλήρης εναρμόνιση με τον δημοσιονομικό κύκλο (μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα και ετήσιος προγραμματισμός), η στρατηγική αποτύπωση των αναγκών των φορέων της δημόσιας διοίκησης με ιεράρχηση προτεραιοτήτων τους στο πλαίσιο της Ολοκληρωμένης Αναπτυξιακής και Κοινωνικής Στρατηγικής και η διασύνδεση με τις διαρθρωτικές αλλαγές στο σύστημα διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου, όπως το ενιαίο σύστημα κινητικότητας, η κατάρτιση των περιγραμμάτων θέσης και η λειτουργία του ψηφιακού οργανογράμματος.

Σε σχέση με τον πολυετή προγραμματισμό προσλήψεων τακτικού προσωπικού, προβλέπεται ότι μέχρι το πέρας του μηνός Ιανουαρίου κάθε έτους, τα υπουργεία αποστέλλουν στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης επικαιροποιημένα τετραετή σχέδια προγραμματισμού ανθρώπινων πόρων, στα οποία περιλαμβάνονται για κάθε έτος της επόμενης τετραετίας οι εκτιμήσεις των αποχωρήσεων του προσωπικού, το σύνολο των υφιστάμενων και των εκτιμώμενων κενών θέσεων προσωπικού, οι στρατηγικές προτεραιότητες του φορέα για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του, οι εκτιμώμενες ανάγκες σε προσωπικό κατά κατηγορία και κλάδο/ειδικότητα.

Επίσης μέχρι το τέλος του μηνός Σεπτεμβρίου κάθε έτους, τα αρμόδια υπουργεία, με βάση τον πολυετή προγραμματισμό, καταρτίζουν καταστάσεις με το αιτούμενο προς έγκριση πρόσληψης τακτικό και εποχικό προσωπικό για το επόμενο έτος, κατά κατηγορία και κλάδο/ειδικότητα.

Όπως σημειώνει το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, με τις προωθούμενες διατάξεις ενισχύεται και αναβαθμίζεται το ΑΣΕΠ για την επίτευξη της σημαντικής για το δημόσιο συμφέρον και τους πολίτες αποστολής του, ενώ στο σχέδιο νόμου περιλαμβάνονται και τροποποιήσεις του υπαλληλικού κώδικα και διατάξεις κοινωνικού περιεχομένου.

Η διαδικασία στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή θα συνεχιστεί και την προσεχή εβδομάδα και στη συνέχεια θα εισαχθεί στην Ολομέλεια.