Χαρακτηριστικά το Δ.Σ. του σωματείου καταγράφει:

“1) Υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας. 2) Εφαρμογή του κανονισμού εργασίας και καταβολή των αποζημιώσεων, όπως προβλέπονται στον κανονισμό και να μην στέλνουν τους εργαζόμενους στα δικαστήρια για να δικαιωθούν. 3) Να σταματήσει η δίωξη συνδικαλιστών και η παρέμβαση των διευθυντών στις εσωτερικές υποθέσεις του σωματείου και σεβασμό του θεσμικού μας ρόλου. 4) Σεβασμό σε όλο το προσωπικό, των γνώσεών του και τοποθέτησή του ανάλογα με τις γνώσεις και την προϋπηρεσία

του. Στο σημείο αυτό απαιτήθηκε έντονα η παραίτηση από τη δίωξη του πρώην εργαζόμενου συμβασιούχου, καθώς και η ανάκληση της απόφασης για αχρεωστήτως καταβληθέντες αμοιβές, που δόθηκαν νόμιμα και με την «βούλα» του επιτρόπου ελεγκτή. 5) Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων που προβλέπονται στον κανονισμό. 6) Μονιμοποίηση χωρίς όρους και προϋποθέσεις όλου του προσωπικού που εργάζεται στην υπηρεσία και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. 7) Κοινωνικό τιμολόγιο για τους μακροχρόνια άνεργους και για αυτούς που είναι στα ΚΕΑ, με ταυτόχρονη κατάργηση της έκπτωσης 20% στα ξενοδοχεία. 8) Διεκδίκηση φθηνού τιμολογίου για την κάλυψη των ενεργειακών αναγκών του Βιολογικού και των αντλιοστασίων. 9) Διάφορα υπηρεσιακά που με ευθύνη των διευθυντών έχουν

δημιουργήσει τοξικό κλίμα στις σχέσεις των εργαζομένων”.

Το Δ.Σ. του σωματείου αναφέρει πως “όλα τα παραπάνω θέματα είναι σημαντικά και απαραίτητα για να υπάρξει κλίμα ηρεμίας, που το τελευταίο διάστημα με ευθύνη της δημοτικής αρχής έχει δημιουργηθεί και συνεχίζει να καλλιεργείται”.